قانون خدمة الضباط في القوات المسلحة الاردنية

المادة 1

الفصل الاول

التعاريف

يسمى هذا القانون(قانون خدمة الضباط في القوات المسلحة الاردنية لسنة 1966) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

المادة 2

يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك:-
أ- المملكة : المملكة الاردنية الهاشمية.

ب- القوات المسلحة: القوات المسلحة الأردنية/الجيش العربي.

ج- (قائد الجيش/ رئيس هيئة الأركان المشتركة): الضابط الذي يعينه الملك للقيام بمهام قيادة القوات المسلحة .

د- مدير شؤون الضباط : الضابط المسؤول الذي يعنى بكافة شؤون الضباط من حيث التعيين و الترفيع والنقل وانهاء الخدمة والاوسمة والثناء
وغير ذلك فيما يتصل بشؤونهم.
هـ- مدير الخدمات الطبية الملكية : هو الضابط الطبيب المعين للاشراف على ادارة الخدمات الطبية الملكية.
و- الضابط : كل من كان حائزا على رتبة ضابط بارادة ملكية سامية ذكرا كان او انثى.
ز- تلميذ عسكري : كل فرد انتخب للالتحاق بالكلية الحربية الملكية او اي معهد عسكري او فني آخر معترف به لتأهيله للخدمة كضابط في
القوات المسلحة.
ح- الضابط الفني : هو الضابط الحائز على شهادة جامعية أو دبلوم او شهادة تخصص مهنية في مجال عمله معترف بها.
ط- اللجنة الطبية: اية لجنة طبية عسكرية يعينها مدير الخدمات الطبية الملكية.
ي- الطبيب : الطبيب العسكري.

المادة 3

الفصل الثاني

لجان الصباط
أولاً – تشكيلها

أ – تشكل في القيادة العامة للقوات المسلحة لجنة تسمى (لجنة الضباط) برئاسة رئيس هيئة الأركان المشتركة وعضوية كل من:-

  1- نائب رئيس هيئة الأركان المشتركة.

  2- قائد سلاح الجو الملكي الأردني.

  3- رؤساء الهيئات في القوات المسلحة.

  4-المفتش العام للقوات المسلحة.

  5-قادة المناطق والفرق .

  6- قائد العمليات الخاصة المشتركة  .

  7- قائد القوة البحرية الملكية.

  8-  قائد قوات حرس الحدود.

  9-مدير شؤون الضباط وأمينا لسر اللجنة.

ب- تمارس هذه اللجنة الصلاحيات المخولة للجنة الضباط العليا ولجنة الضباط المنصوص عليها في القانون الاصلي وتستبدل
عبارتا ( لجنة الضباط العليا ) و (لجان الضباط ) حيثما وردت في هذا القانون بعبارة ( لجنة الضباط ).

المادة 4

للجنة الضباط ان تستدعي قائد السلاح او الخدمة المختص او من يماثلها في القوات الاخرى عند النظر في امر ضابط تحت قيادته
للاسترشاد بمعلوماته عنه.

المادة 5

تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها او وكيله مرة واحدة شهريا على الاقل ولا يكون انعقاد اللجنة قانونيا الا بحضور الاغلبية
المطلقة لاعضائها وتؤخذ القرارات باغلبية اصوات الحاضرين وعند تساوي الاصوات يرجح رأي الجانب الذي فيه الرئيس.

المادة 6

اذا عرضت على اللجنة مسألة تخص احد اعضائها وجب عليه ان ينسحب منها عند النظر بها وتعتبر مداولات وقرارات اللجنة مكتومة
ولا يجوز باي حال اعلان اي قرار من قراراتها الا بعد التصديق عليه من الجهات المختصة ونشره.

المادة 7

ثانياً – الاختصاصات

تختص لجنة الضباط بنظر المسائل التالية التي تتعلق برتبة ملازم فما فوق:-
1- بدء تعيين الضباط في القوات المسلحة.
2- الاستقالة من الخدمة.
3- الاحالة على التقاعد او الاستيداع .
4- الاستغناء عن الخدمة.
5- استدعاء الضباط المتقاعدين وضباط التعزيز والاشخاص المكلفين للخدمة العاملة وكذلك ترفيعاتهم او انهاء خدماتهم في
القوات المسلحة.
6- التوصية بالترفيع حتى رتبة عميد.
7- الاعارة والانتداب والوكالة حسب التشاريع المعمول بها.
8- نقل الضباط من القوات المسلحة الى قوات اخرى.
9- تعيين الضباط في مناصب القيادة واركان الدرجة الاولى والوظائف الرئيسية الاخرى.
10- نقل الضباط من سلاح او خدمة الى سلاح او خدمة اخرى.
11- تعيين الملحقين العسكريين ومساعديهم.
12- تحديد الاقدمية او ردها.
13- اختيار الضباط الموصى بهم للاشتراك في دورات الدفاع والحرب والقيادة والأركان الداخلية والخارجية أو غيرها
14- الاعمال التي يحيلها عليها رئيس هيئة الاركان او من ينيبه للنظر او البت فيها.

المادة 8

ثالثاً – الاجراءات

تكون قرارات لجنة الضباط نافذة بعد تصديقها من قبل المراجع المختصة.

المادة 9

أ- لا يجوز للجنة الضباط الاستغناء عن خدمات الضابط او احالته على التقاعد تأديبيا الا بعد اخطاره بما هو منسوب اليه
ومواجهته بعد خمسة عشر يوما على الاقل لسماع اوجه دفاعه ويحق للجنة منحه اجلا لتقديم دفاعه كتابة.
ب- يجوز للجنة اصدار قرارها في غيابه اذا طلب منه الحضور ولم يحضر دون عذر مقبول.

المادة 10

اذا عزمت اللجنة على تخطي الضابط في الترفيع فعليها ان تتبع بشأنه الاجراءات الواردة في المادة (9) ويجوز للجان الضباط
ارجاء ترفيعه للاسباب التي توضحها في قراراتها على ان تبت في قضيته خلال شهرين من تاريخ الارجاء.

المادة 11

تصدر اللجنة قراراتها بشأن الضباط على ضوء التقارير المودعة في ملفاتهم ومن الاوراق الرسمية الاخرى بالاضافة لمراعاة
احكام المادة الرابعة من هذا القانون.

المادة 12

تنشر القرارات المتعلقة بشؤون وخدمة الضباط بأوامر الجزء الثاني للضباط ويعتبر هذا النشر اعلانا قانونياً.

المادة 13

الفصل الثالث
التعيين

أ- يعين الضباط بارادة ملكية سامية بتنسيب من رئيس هيئة الاركان وموافقة وزير الدفاع وذلك بالاستناد لقرارات لجنة
الضباط.
ب- يشترط فيمن يعين ضابطا في القوات المسلحة ما يلي :-
1- ان يكون اردني الجنسية
2- ان يكون قد اكمل الثامنة عشرة من عمره ويثبت ذلك بشهادة ميلاده واما في الاحوال التي لا يتيسر فيها الحصول
على شهادة الميلاد يقدر عمره من قبل اللجنة الطبية ، واذا كان يوم الولادة غير معروف اعتبر من مواليد اليوم الاول
من شهر كانون الثاني من سنة ولادته ولا يقبل اي تصحيح مهما كان سببه أو نوعه يتعلق بسن الضابط بعد صدور قرار التعيين
الا اذا اقيمت دعوى التصحيح امام المحكمة المختصة واكتسب الحكم الدرجة القطعية.
3- ان يكون ذا لياقة شخصية أن يكون سالما من الامراض المعدية والعاهات البدنية والعقلية التي تمنعه من القيام بواجباته
وأن يجتاز فحصا طبيا شاملا وفقا لنظام اللجان الطبية العسكرية .

4- أن لا يقل طول الضابط عن (165) سنتمترا للذكر وعن (155) سنتمترا للأنثى ويستثنى من ذلك 

حملة الشهادات الجامعية ممن تحتاج إليهم القوات المسلحة فيجوز في هذه الحالة قبول من لا يقل طوله

عن (160) سنتمترا للذكر و (150) سنتمترا للأنثى ويكون الوزن في جميع الأحوال وفقا لما تقرره

اللجان الطبية العسكرية المختصة على ان تراعي في ذلك السن والطول.

5- ان يكون حسن السلوك والسمعة متمتعا بالاهلية المدنية وغير محكوم بجناية أو جنحة مخلة بالشرف كالسرقة والاحتيال
والاختلاس والتزوير والرشوة وسوء الائتمان والشهادة الكاذبة واي جريمة اخرى تمس الاخلاق العامة.
6- ان يكون غير منتم لاي حزب سياسي.

7- ان لا يكون قد تم الاستغناء عن خدماته او  طرده من الخدمة العسكرية لأي سبب من الأسباب.
8- ان يكون حائزا على شهادة الدراسة الثانوية الاردنية (التوجيهي) او ما يعادلها من الشهادات المعترف بها في وزارة
التربية و التعليم.
9- يجوز منح رتبة ضابط لغير الاردنيين بتنسيب من رئيس هيئة الاركان او من ينيبه بموجب عقود لمن تحتاج القوات المسلحة
الى خدماته بعقود خاصة مع مراعاة احكام الفقرة (أ) من هذه المادة.

ج- مع مراعاة أحكام الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة،يجوز تعيين ضباط تحتاج القوات المسلحة الى خدماتهم بموجب

عقود محددة المدة بمقتضى تعليمات يصدرها رئيس هيئة الأركان المشتركة.

المادة 14

لا تمنح رتبة ضابط الا لمن يتوفر فيه احد الشروط التالية:-
أ- اذا تخرج من الكلية الحربية الملكية او من مؤسسة عسكرية اردنية تنشأ لهذه الغاية او من اي كلية عسكرية اجنبية معترف
بها.
ب- اذا كان ذا مهنة فنية يحتاج الجيش الى خدماته.
ج- اذا كان من الوكلاء حائز على الشروط التالية:-
1- ان يكون ذا كفاءة وتتوفر في الشروط المنصوص عليها في البنود 1-7 من الفقرة (ب) من المادة 13 من هذا القانون.
2- ان يكون حائز على شهادة الثالث اعدادي او ما يعادلها.
3- ان يكون قد اجتاز فحص الترفيع المقرر لرتبة ملازم وفحص الاختصاص وانهى الدورة التاسيسية المقررة بنجاح.
4- ان لا يزيد تصنيفه الطبي عن الدرجة الثالثة وذلك بموجب فحص طبي يجري له من قبل اللجنة الطبية قبل الترفيع.
5- ان يكون قد امضى في رتبة وكيل ثلاث سنوات على الاقل.
6- ان يكون عمره وقت الترفيع لا يزيد عن 35 سنة اذا كان مسلحاً و 39 سنة اذا كان ذا مهنة فنية.
د- اذا كان وكيل اول وحائزاً على الشروط التالية:-
1-ان يكون ذا كفاءة وتتوفر في الشروط المنصوص عليها في البنود 1-7 من الفقرة (ب) من المادة 13 من هذا القانون.
2-ان يكون قد اجتاز فحص الترفيع المقرر لرتبة ملازم وفحص الاختصاص وانهى الدورة التاسيسية المقررة بنجاح.
3- ان يكون قد امضى في رتبة وكيل اول مدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
4- ان لا يزيد عمره وقت الترفيع عن خمس واربعين سنة.

المادة 15

يجوز لرئيس هيئة الاركان المشتركة او من ينيبه استخدام مدنيين من ذوي المهن التي تحتاجها القوات المسلحة كما يلي:
–
أ- موطفون بدرجات تعادل درجات الموظفين المدنيين المعمول بها في المملكة وتكون خدماتهم خاضعة للتقاعد حسب قانون التقاعد
المدني.
ب- مستخدمون غير مصنفين (برواتب مقطوعة) ويعملون بموجب عقود وتطبق عليهم الشروط الواردة في قوانين العمل المعمول بها
في المملكة .
ج- مستخدمون غير مصنفين (برواتب مقطوعة) غير مرتبطين بأية عقود وتطبق عليهم الحالات الواردة في قوانين العمل المعمول
بها في المملكة.
د- يجوز تعيين مستخدمين غير اردنيين بعقود اذا تعذر وجود اردنيين تتوفر فيهم الكفاءة الفنية والاختصاص المطلوب.
هـ-المستخدمون بموجب الفقرة (أ و ب و جـ) من هذه المادة يخضعون لاحكام قانون العقوبات العسكري او اي قانون جزائي آخر
معمول به وكذلك جميع القوانين والانظمة والتعليمات المعمول بها في القوات المسلحة.

المادة 16

الفصل الرابع
الرتب والرواتب والعلاوات

تكون الرتب العسكرية للضباط كالتالي:-
ملازم
ملازم اول
نقيب
رائد
مقدم
عقيد
عميد
لواء
فريق
فريق اول
مشير
فيما عدا فريق اول ومشير تضاف كلمة (طيار) الى اسم الرتبة بالنسبة للضباط الطيارين وكلمة (بحري) الى اسم الرتبة بالنسبة
للضباط البحريين.
ب- لرئيس هيئة الاركان المشتركة ان يحدث في ملاك القوات المسلحة الاردنية درجات ذات صفة مدنية للرتب العسكرية من حيث
الراتب والعلاوات وان يحول اليها الضباط من مختلف الصنوف ممن انهوا المدة المقررة للترفيع من رتبة ملازم فما فوق الى
رتبة اعلى ، على ان يتم التحويل بموافقة الضابط ويقترن بالارادة الملكية السامية .
جـ- تحدد احكام واجراءات التحويل بمقتضى احكام الفقرة (أ) من هذه المادة وحقوق وواجبات الضباط الذين يتم تحويلهم بما
في ذلك شروط ترفيعهم – والعلاوات التي يستحقونها بانظمة يصدرها مجلس الوزراء وفي جميع الاحوال تسري عليهم القوانين
والانظمة والتعليمات الخاصة بالقوات المدنية التي حولوا اليها لاحكام قانون التقاعد العسكري المعمول به

المادة 17

لرئيس هيئة الاركان المشتركة او من ينيبه تنسيب أنظمة العلاوات اللازمة واصدارها بعد موافقة السلطات المختصة.

المادة 18

كل ضابط اجتاز دورة كلية الاركان الاردنية او اية كلية اركان اجنبية معترف بها وحاز على لقب ركن يمنح علاوة شهرية
مقدارها (15) خمسة عشر ديناراً.

المادة 19

يجري تعيين الرواتب والعلاوات وعلاوات غلاء المعيشة والزيادات السنوية للضباط في القوات المسلحة الاردنية بموجب انظمة
تصدر لهذه الغاية من قبل مجلس الوزراء وتسري احكام هذه الانظمة على ضباط الامن العام وضباط المخابرات العامة وذلك
على الرغم مما ورد في اي تشريع اخر.

المادة 20

الفصل الخامس
التصنيف

يصنف الضباط بعد التحاقهم بالوحدات المنقولين اليها ونجاحهم في فحوص الاختصاص للاسلحة والخدمات التالية باستثناء الضباط
الفنيين بالنسبة للسلاح أو الخدمة المقرر استخدامهم فيها:-
1- المشاة
2- الدروع
3- المدفعيه
4- الهندسه
5- اللاسلكي
6- الجو
7- البحرية
8- المظليين
9- التموين
10- الخدمات
11- هندسة الكهرباء والميكانيك
12- الاشغال
13- الاداره
14- المستودعات
15- المحاسبه
16- القضاة العسكريين.
17- الافتاء
18- الموسيقى
19- الثقافه
20- الرياضه
21- المترجمين
22- التصوير
23- الرسامين والمساحين والطبوغرافيين.

المادة 21

لا ينقل أي ضابط من سلاح أو خدمة الا بعد ان يجتاز فحص الاختصاص في السلاح الذي سينقل اليه او الخدمة التي سينقل اليها
، وان يكون قد انهى الدورة المقررة له بنجاح ويشترط في جميع حالات النقل ان يتوفر الشاغر في الموازنة.

المادة 22

الفصل الخامس
الاقدمية

تنظم سجلات عامه بأقدمية الضباط لكل سلاح أو خدمة في القوات المسلحة الاردنية يبين فيها أقدمية كل رتبه ضمن ذلك السلاح
أو الخدمة حتى رتبة عميد.

المادة 23

تعتبر الاقدمية من تاريخ التعيين أو الترفيع الى تلك الرتبة حسب ترتيب التخرج.

المادة 24

اذا تساوى تاريخ تعيين ضباط لاول مرة فيعتبر الاقدم رقما منهم هو الاقدم على ان يراعى في ذلك الاقدم تخرجا على الاحدث
والاكثر كفاءة علمية وأهلية.

المادة 25

اذا تساوى ضابطان فأكثر في تاريخ نيل الرتبة فيرجع الى تاريخ الرتبة السابقة لكل منهم وهكذا حتى اذا اتحدت الاقدمية
في جميع الرتب السابقة يرجع الى أقدمية التعيين وفي جميع الحالات تدخل في الاعتبار أية أقدمية خاصة يكون قد اكتسبها
الضابط وترتب عليها تقديمه أو تأخيره في الاقدمية.

المادة 26

اذا نقل ضابط من سلاح أو خدمة الى سلاح أو خدمة فيعتبر قدمه من تاريخ نيل رتبته الحالية.

المادة 27

أ- في حالة تنزيل رتبة الضابط يصبح ترتيب اقدميته على اساس مدة خدمته السابقة في الرتبة التي نزل اليها فان لم تكن
له خدمة سابقة فيها اعتبرت له مدة سنتين اقدمية فيها ، ولا يجوز النظر في ترفيع الضابط المذكور قبل انقضاء سنة واحدة
من تنزيل رتبته اذا لم يرد في قرار الحكم ما يخالف ذلك.
ب- تنزيل الرتبة يعني وضع الضابط في أعلى مربوط راتب الرتبة التي نزل اليها.

المادة 28

بصرف النظر عما ورد في هذا الفصل تطبق احكام الفصل السادس عشر على الحالات الواردة فيه عند حساب الاقدمية.

المادة 29

الفصل السابع
واجبات وسلوك الضباط والاجراءات التأديبية
أولا – الواجبات

يجب على الضابط:-
أ- أن يؤدي العمل المنوط به بدقة وأمانة ونشاط وأن ينجز الاعمال المطلوبة منه على أكمل وجه وفي أقصر وقت. وأن يخصص
جميع أوقاته لاداء واجباته الرسمية.ويعتبر تحت الطلب للعمل في أي وقت ولرئيس هيئة الاركان المشتركة استخدمه في اي
جهة سواء داخل المملكة او خارجها وتعتبر اصابته ووفاته اثناء ذهابه بالاجازة الرسمية والعودة منها وكانها اصابة اثناء
القيام بالوظيفة.
ب- ان ينفذ الاوامر والتعليمات العسكرية التي يصدرها اليه رؤساؤه.
ج- ان يحافط على مصالح الجيش والدولة وان لا يتقاعس او يتهاون في اداء الواجبات الموكولة إليه وان يحول دون الوقوع
في اية مخالفة او خرق للقوانين والانظمة المعمول بها او أي اهمال في تطبيقها.
د- ان يتصرف في ادب وكياسة في صلاته برؤسائه وزملائه ومرؤوسيه وفي معاملاته لافراد الجمهور وان يحافظ في جميع الاوقات
على شرف الخدمة العسكرية وحسن سمعتها.
هـ-ان يكون مثلا أعلى للمحافظة على الضبط والربط العسكري وحسن السلوك والهندام.

المادة 30

ثانياً – المحظورات:

يحظر على الضابط: –
أ- ترك الوظيفة او التوقف عنها لاي سبب من الاسباب دون تصريح رسمي من رئيسه.
ب- نقل اية معلومات رسمية لنشرها بالصحف دون موافقة المراجع المختصة كما يحظر على الضابط بعد تركه الخدمة افشاء او
نشر اية معلومات رسمية اكتسبها اثناء وجوده بالخدمة الا بأذن خاص من المراجع المختصة.
ج- ان ينتمي الى اي حزب من الاحزاب السياسية وان يتشيع له وان يشترك في اية مظاهرات او اضرابات او اجتماعات حزبية
او سياسية او اية دعايات انتخابية وان يعقد اجتماعات لانتقاد اعمال
الجيش او الحكومة السياسة او ان يشترك بأية صورة من الصور في اجراءات تهدف الى الغايات المذكورة او الى اية هيئة او
نادي سواء كانت خيرية او ادبية او رياضية او اجتماعية دون موافقة المراجع المختصة.
د- ان يكو محرراً لمطبوعة دورية او ان يكون مشتركاً مباشرة او غير مباشرة في ادارتها بأستثناء المجلات العسكرية الا
بموافقة رئيس هيئة الاركان المشتركة.
هـ- ان يوزع أية مطبوعات سياسية او غير سياسية وان يوقع عرائض او رسائل من شأنها النيل من سمعة الحكومة او الجيش.
و- ان يحتفظ لنفسه بأية وثيقة او ورقة او مخابرة من الوثائق او الاورراق والمخابرات الرسمية المحظور الاحتفاظ بها.
ز- ان يفضي بمعلومات او ايضاحات عن المسائل والامور العسكرية التي ينبغي ان تظل سرية.
ح- تعاطي التجارة او الصناعة او الاشتراك بصفقات تجارية باسمه او بأسماء اخرى او القيام بالمضاربات على كافة انواعها
او تولي اعمال مالية مباشرة او غير مباشرة او الاشتراك فيها او
الارتباط بعلاقات مع اية شركة او القيام باي عمل آخر يتعارض مع عمله الرسمي او يؤثر باية حال من الاحوال على قيامه
بواجباته العسكرية ولا تنطبق احكام هذه الفقرة على شراء اسهم في الشركات المساهمة وفي جميع الاحوال المشكوك في انطباق
احكام هذه الفقرة عليها يجب على الضابط ان يرفع الامر بواسطة مرجعه الى مدير شؤون الضباط لاتخاذ الاجراءات اللازمة
واعطاء القرار بذلك.
ط- قبول الهدايا او الاكراميات او منح من اصحاب المصالح او من ينتسب اليهم سواء اكان ذلك مباشرة بالواسطة او قبول
اية مساعدة مالية او اقتراض المال او الوقوع تحت منة اي شخص من الاشخاص
الذين لهم اية شركة من الشركات التجارية المرتبطة بعقود او ذات علاقة مع الدوائر العسكرية التي ينتمي اليها.
ى- الاشتراك في مشترى وبيع اللوازم والمهمات والعقارات والاملاك الحكومية بقصد الربح او المضاربة.
ك- ان يتولى وكالة خصوصية في امر من الامور التي لها علاقة في واجباته الرسمية.
ل- ان يقبل اي عمل مهما كان خارجاً عن اعماله العسكرية بالنيابة عن او مع اي فرد من الافراد او بيت من البيوتات التجارية.
م- قبول تعيينه من قبل اية محكمة كحارس قضائي او محكم دون موافقة رئيس هيئة الاركان المشتركة او من ينيبه على انه
يجوز للضابط ان يتولى بمكافأة اعمال القوامه والوصاية او الوكالة عن الغائبين اذا كان المشمول بالقوامة والوصاية او
كان الغائب ممن تربطه صلة قربى او نسب وكذلك يجوز للضابط ان يتولى بمكافأة النظارة على الوقف اذا كان مستحقا فيه او
كانت النظارة مشروطة له من الواقف أو يتولى الحراسة على الاملاك التي يكون شريكا فيها او له مصلحة او مملوكة لمن تربطه
به صلة قربى او النسب وفي جميع هذه الاحوال يجب اخبار رئيس هيئة الاركان المشتركة او من ينيبه.
ن- أن يؤدي اعمالا للغير بمقابل أو دون مقابل ولو في غير أوقات العمل الرسمية على أنه يجوز لرئيس هيئة الاركان المشتركة
بعد موافقة لجنة الضباط المختصة أن يأذن له بذلك.
س- بالرغم مما ورد في اي تشريع اخر يجوز للضابط بموافقة رئيس هيئة الاركان المشتركة الانتساب الى اي نقابة لغايات
الاشتراك في صناديق التقاعد والضمان الاجتماعي وفي اي صندوق اخر مماثل للاستفادة من الحقوق التي تمنح للمشتركين فيها
ودفع الرسوم والاشتراكات المقررة للنقابة ولتلك الصناديق على انه لا يجوز للضباط طيلة مدة خدمته في القوات المسلحة
الاشتراك في اي عمل او نشاط اخر للنقابة باستثناء اوجه النشاط الاكاديمي التي يوافق رئيس هيئة الاركان المشتركة على
اشتراكه فيها.

المادة 31

أ- على كل ضابط أن يقسم اليمين التالية قبل ممارسته أعمال وظيفته امام رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه: –
” أقسم بالله العظيم أن أكون مخلصاً للوطن وللملك وأن أحافظ على الدستور والقوانين والانظمة النافذة وأعمل بها
وأن أقوم بجميع واجبات وظيفتي بشرف وأمانة وأخلاص دون أي تحيز أو تمييز وأن أنفذ كل من يصدر لي من الاوامر القانونية
من ضباطي الاعلين “
ب- يوقع كل ضابط تشمله أحكام هذه المادة على القسم المذكور وترسل نسخة من القسم الى مدير شؤون الضباط لتحفظ في اضبارته.

المادة 32

أ- لا يجوز للضابط الزواج من غير حاملي الجنسية الأردنية الا بموافقة من رئيس هيئة الأركان المشتركة أو من ينيبه.
ب- اذا ارتكب الضابط الاردني بعد نفاذ هذا القانون مخالفة لاحكام الفقرة (أ) من هذه المادة يتعرض لايقاع العقوبات
التالية او بعضها عليه:-
1- انهاء الخدمة
2- تنزيل الرتبة
3- عدم الترفيع
4- أو اية عقوبة اخرى اخف مما ذكر
ج- ان معاقبة الضابط المذكور بأية عقوبة من العقوبات المبينة في الفقرة السابقة لا تعفيه من التزاماته بموجب العقود
المرتبط بها تجاه القوات المسلحة.

المادة 33

ثالثاً – العقوبات

تنقسم العقوبات التي توقع على الضباط الى: –
أ- عقوبات انضباطية يفرضها ويوقعها القادة المباشرون والرؤساء.
ب- عقوبات تأديبية توقعها لجان الضباط المختصة.
ج- عقوبات توقعها المحاكم العسكرية.

المادة 34

العقوبات الانضباطية تصدر وتحدد بتعليمات من قبل رئيس هيئة الاركان المشتركة.

المادة 35

العقوبات التي يجوز توقيعها من قبل لجان الضباط المختصة:-
أ- الانذار
ب- التوبيخ او اللوم
ج- توقيف الزيادة السنوية او ارجاء موعد استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنة.
د- تأخير الترفيع
هـ- انهاء الخدمة
و- اي اجراء آخر تراه اللجنة ضروريا.

المادة 36

اذا تقرر توقيف الزيادة السنوية لمدة معينة فيجب ان تدفع للضابط الزيادة عن المدة الباقية على ان يبدأ استحقاقه للزيادة
السنوية التالية عند حلول موعدها الاصلي قبل توقيفها.

المادة 37

اذا تقرر ارجاء موعد الزيادة السنوية لمدة معينة فيصبح التاريخ الذي تنتهي فيه مدة الارجاء تاريخا لموعد حلول الزيادة
القادمة.

المادة 38

العقوبات التي توقعها المحاكم العسكرية تبينها قوانين الجزاء وقانون العقوبات العسكري.

المادة 39

كل ضابط يخالف اي حكم من احكام هذا الفصل يحاكم بموجب قانون العقوبات العسكري وأية قوانين اخرى او انظمة مرعية الاجراء.

المادة 40

الفصل الثامن
التقارير السنوية المكتوبة

أ- يحتفظ مدير شؤون الضباط بملفين لكل ظابط عند تعيينه أولهما ملف الخدمة وثانيهما الملف السري وتوضع في ملف الخدمة
كل الاوراق والبيانات المتعلقة بخدمة الضابط ويودع في الملف السري التقارير المكتومة وسائر المعلومات التي لها صفة
سرية.
ب- تدون خلاصة التقارير السنوية المكتومة وغيرها من التقارير والمعلومات في سجلات خدمة الضباط الموجودة لدى دائرة
مدير شؤون الضباط.

المادة 41

تنظم التقارير السنوية المكتومة حسب النموذج المقرر ويدون فيها كفاءات الضباط العسكرية والادارية وسلوكهم ونشاطهم
بدقة وتجرد وتوقع من قبل قادة الوحدات والتشكيلات خلال شهر كانون الثاني
من كل سنة وترسل الى دائرة شؤون الضباط في موعد لا يتجاوز اليوم الاول من شهر آذار من كل عام.

المادة 42

تدقق التقارير السنوية المكتومة من قبل مدير شؤون الضباط ويتأكد من صحة المعلومات الواردة بها.

المادة 43

يبلغ الضابط الذي يكتب عنه تقرير كفاءة سنوي غير مرضي بمضمون هذا التقرير اذا أقره مدير شؤون الضباط وللضابط تقديم
أوجه دفاعه خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تبليغه التقرير الى مدير شؤون الضباط الذي عليه ان يعرضه على لجنة الضباط
المختصة بعد مثوله امامها لسماع اقواله والفصل في تظلمه ويكون قرارها في هذا الشأن نهائيا.

المادة 44

اذا كتب عن الضابط تقرير خاص غير مرض او ذكر ان الضابط غير أهل لوظيفته الحالية او لوظيفة اخرى او للترفيع يعرض مدير
شؤون الضباط امره فورا على لجنة الضباط المختصة لتقرر بشأنه ما تراه مناسبا.

المادة 45

الفصل التاسع
الترفيع

تجرى الترفيعات بين الضباط في الاسلحة والخدمات على ضوء القواعد التالية:-
أ- وجود الشاغر في الموازنة
ب- اكمال الحد الادنى للمدة المقررة لكل رتبه
ج- الاقدمية في السلاح او الخدمة
د- ان يكون قد اشترك ونجح في الدورات العسكرية الاجبارية المقررة لكل رتبة في السلاح او الخدمة حيثما امكن ذلك.
هـ- التحقق والتثبت من الكفاءة وفقا للاسس والتعليمات التي يصدرها الفرع المختص ومدير شؤون الضباط بموافقة لجنة الضباط
المختصة.
و- اجتياز الفحص الطبي السنوي المقرر.
ز- ان يجتاز ممن هم يرتبه نقيب فما دون فحص الترفيع المقرر ويعفى منه خريجوا كلية الاركان.
ح- ان يجتاز فحص الاختصاص لذلك السلاح أو الخدمة ممن هم برتبة نقيب فما دون.
ط- ان يجري الترفيع رتبة رتبة والى أدنى مربوط الراتب المقرر.
ي- ان يجتاز فحص اللياقة البدنية ويستثنى من هذا الشرط من تجاوز التاسعة والثلاثين من عمره وكذلك من صنف طبيا في الدرجة
الرابعة او الخامسة.
ك- يعفى من فحص ترفيع الضباط من رتبة ملازم الى رتبة ملازم اول ممن تنطبق عليهم احد الشروط التالية:-
1- اجتياز دورة التعبئة التاسيسة او ما يعادلها.
2- الجامعيون الذين اشتركوا في دورة الجامعيين.
3- اجتياز دورة الوكلاء التاسيسة المقررة قبل الترفيع الى رتبة ملازم وينطبق ذلك على من اعفوا من هذه الدورة عندما
كانوا وكلاء.
4- الطيارون على ان يجتازو فحص الاختصاص واللياقة.

المادة 46

مع مراعاة احكام الفقرة (ط) من المادة 45 من هذا القانون لا يجوز ترفيع الضباط المذكورين تاليا الى الرتبة الاعلى
منها قبل مضي المدة الزمنية المحددة لكل منهم والمبينة في أدناه على الاقل:_-
تلميذ عسكري 3 سنوات
ملازم 3 سنوات
ملازم أول 3 سنوات
نقيب 4 سنوات
رائد 4 سنوات
مقدم 4 سنوات
عقيد 4 سنوات
عميد فما فوق 4 سنوات

المادة 47

أ- يرفع الضباط ممن هم برتبة نقيب فما دون حسب الشروط الواردة في المادتين (45و46) من هذا القانون بناء على توصية
القادة المعنيين.
ب- يجري ترفيع الرائد الى مقدم ضمن الشروط الواردة في المواد السابقة بتنسيب من لجنة الضباط بعد اطلاعها على توصية
القادة المعنيين.

المادة 48

تواصي الوحدات المشار اليها في المادة (45) ترسل لمدير شؤون الضباط.

المادة 49

مع مراعاة الشروط الواردة في المادة (45) من هذا القانون يتم ترفيع الضباط من رتبة مقدم وعقيد الى الرتبة الاعلى التي
تلي رتبته من قبل لجنة الضباط باختيار الضابط الاكثر تأهيلا من بين الضباط الذين سبقت التوصية بترفيعهم وأدرجت اسماؤهم
في كشف الترشيح .

المادة 50

باستثناء رتبة المشير اذا قضى الضابط من رتبة مقدم فما فوق حتى عشر سنوات في رتبته ولم تتوفر شروط الترفيع الواردة
في المادة (45) من هذا القانون يحال على التقاعد بعد ترفيعه الى الرتبة التي تلي رتبته اذا كان مستوفيا شروط الاحالة
والا فتنهى خدماته.

المادة 51

اذا قضى الضابط من رتبة رائد فما دون حتى أربع سنوات في رتبته بالاضافة الى المدة المقررة في المادة (46) من هذا القانون
ولم تتوفر شروط الترفيع المنصوص عليها في المادة (45) من هذا القانون يحال على التقاعد بعد ترفيعه الى الرتبة التي
تلي رتبته اذا كان مستكملا شروط التقاعد والا فتنهى خدماته.

المادة 52

أ- يرفع قائد الجيش/ رئيس هيئة الاركان المشتركة تواصي الترفيع المقررة مرتين في السنة وذلك في اليوم الاول من شهر أيار واليوم
الأول من شهر تشرين الثاني من كل عام.
ب- يجوز أن ترفع تواصي الترفيع في أوقات أخرى غير ما هو مذكور بالفقرة (أ) من هذه المادة اذا اقتضت الضرورة ذلك.

المادة 53

يجوز استثناء ترفيع الضباط الى الرتبة التالية دون التقيد بالاقدمية أو الحد الادنى الزمني المقرر للترفيع اذا قام
الضابط بأعمال استثنائية مجيدة في ميدان القتال أو خدمة القوات المسلحة.

المادة 54

يجوز في حالتي الحرب والتعبئة العامة عدم التقيد بقواعد وشروط الترفيع المنصوص عليها في هذا الفصل وذلك بارادة ملكية
سامية.

المادة 55

يجوز لوزير الدفاع بتنسيب من قائد الجيش / رئيس هيئة الاركان المشتركة في حالات خاصة منح رتب عسكرية فخرية باراده ملكية سامية للاردنيين
المدنيين بموجب نظام خاص دون التقيد بأحكام هذا القانون.

المادة 56

الفصل العاشر
التعيين والنقل والوكالة والانابة والانتداب والاعارة
أولاً – التعيين والنقل

أ- يعين الملك  قائد الجيش /رئيس هيئة الأركان المشتركة وينهي خدماته .

 ب- يعين قائد الجيش /رئيس هيئة الأركان المشتركة نائبا له وعدد من رؤساء الهيئات حسبما تقتضيه الضرورة لممارسة الصلاحيات والاعمال التي يوكلها إليهم.

المادة 57

أ- يتم نقل وتعيين الضباط الذين يشغلون مناصب قيادية من مستوى كتيبة وما فوق ومساعديهم والاركان من الدرجة الاولى
والثانية بقرار من لجنة الضباط المختصة.
ب- يجري نقل الضباط على اختلاف رتبهم ووظائفهم أو مراكزهم من قبل لجنة الضباط المختصة ولها أن تستأنس برأي قادة الاسلحة
والخدمات اذا رأت ذلك على أن تراعى أحكام المادة (58) من القانون.
ج- يجري نقل وتعيين الضباط ضمن الاسلحة والخدمات من قبل قائد السلاح أو الخدمة بموافقة مديرشؤون الضباط باستثناء ما
جاء في الفقرتين (أ، ب ) من هذه المادة.

المادة 58

لا يجوز نقل الضباط من سلاح أو خدمة الى سلاح أو خدمة أخرى الا عند الضرورة القصوى أو الحالات الطارئة.

المادة 59

يجوز نقل الضابط من القوات المسلحة الى الوزارات أو المؤسسات الاهلية أو الدوائر الحكومية أو العكس على أن يتم ذلك
بموافقة الشخص الخطية والدائرة المعنية وصدور قرار الجهات المختصة بالموافقة على ذلك.

المادة 60

لا يستلم قيادة تشكيلة الا من كان كفؤاً مع مراعاة الاختصاص كلما أمكن ذلك.

المادة 61

ثانيا – الوكالة والانابة

أ- عند شغور قيادة من مستوى كتيبة فأعلى يجوز تعيين اي ضابط من ضباط ذلك التشكيل او من ضباط القوات المسلحة للقيام
بمهام تلك القيادة بالوكالة بتنسيب من القادة المعنيين ومدير شؤون الضباط لمدة لا تقل عن ستة اشهر ، ويتم تثبيته في
تلك القيادة بعد انقضائها اذا توافرت فيه شروط الكفاءة الاقدمية ، واذا لم تتوافر فيه الشروط استمر في اشغاله بالوكالة.
ب- لا يجوز تعيين ضابط بالوكالة في اي منصب شاغر اقل من رتبته.

المادة 62

أ- عند شغور قيادة تشكيل من مستوى كتيبة فاعلى بصورة مؤقتة يجوز تعيين اي ضابط من ضباط ذلك التشكيل للقيام بمهام تلك
القيادة بالنيابة عن القائد الاصيل طيلة مدة غيابه وتتم الانابة في هذه الحالة بقرار من رئيس هيئة الاركان المشتركة
بناء على تنسيب من مدير شؤون الضباط ويمارس الضابط المناب اعمال القيادة بالاضافة الى عمله الاصلي ، ويشترط في ذلك
ان لا تكسبه الانابة اي حق في تعيينه كقائد اصيل للتشكيل.
ب- لا يجوز تعيين ضابط بالنيابة لمنصب شاغر اقل من رتبته.

المادة 63

ثالثاً – الانتداب

يجوز انتداب الضابط للقيام مؤقتاً بأي عمل رسمي أو شبه رسمي غير وظيفته الاصلية ضمن الشروط التالية:
أ- يتم انتداب الضابط من رتبة رائد فما فوق خارج القوات المسلحة بتنسيب من مدير شؤون الضباط وبموافقة

قائد الجيش /رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه على ان لا تقل درجة الوظيفة التي سينتدب اليها الضابط
عن درجة وظيفته الاصلية وان تدفع الجهة التي ينتدب اليها رواتبه وعلاواته طيلة مدة انتدابه.
ب- ان انتداب الضابط للقيام بأعمال وظيفة أخرى غير وظيفته الاصلية لا يفقده حقوقه في الترفيع وقدمه في الرتبة وفق
القواعد المقررة كما ان انتدابه للقيام باعمال وظيفة اعلى من وظيفته لا يكسبه حقاً
في تلك الوظيفة.
ج- تكون مدة الانتداب سنتين و يجوز تمديدها إذا اقتضت الضرورة.

المادة 64

رابعاً – الاعارة

أ- تتم إعارة الضابط وفقا للصلاحيات التالية: –

 1- بقرار من وزير الدفاع بناءً على تنسيب رئيس هيئة الأركان المشتركة للعمل لدى أي جهة خارج المملكة.

 2- بقرار من قائد الجيش/ رئيس هيئة الأركان المشتركة بناء على تنسيب مدير شؤون الضباط للعمل لدى أي جهة داخل المملكة.

ب- تكون مدة الإعارة سنتين ويجوز عند الضرورة القصوى تمديدها لمدد مماثلة وفقا للصلاحيات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة.

ج- يحدد قائد الجيش/رئيس هيئة الأركان المشتركة شروط الإعارة وكيفية تأدية عائدات التقاعد عنها.

المادة 65

أ- تعتبر مدة الإعارة خدمة مقبولة للتقاعد وتحسب لغايات الزيادة السنوية ويتم ترفيع الضابط المعار إذا استحق الترفيع خلالها وفقا لأحكام هذا القانون.

ب-لا يتقاضى الضابط المعار خلال مدة الإعارة أي جزء من راتبه و علاواته من القوات المسلحة.

ج- تتم الإعارة بموافقة الضابط الخطية وبناء على طلب الجهة المعار إليها .

المادة 66

الفصل الحادي عشر
الدورات
أولاً – انتخاب الضباط لدورات الاركان

أ- يتم انتخاب الضباط لدورات الاركان في الخارج من قبل لجنة الضباط بتنسيب من مساعد رئيس هيئة الاركان للعمليات الحربية.
ب- يتم انتخاب الضباط لدورات الاركان في كلية الاركان المحلية وفقا لنظام كلية الاركان المعمول به.

المادة 67

يجب ان تتوفر في المنتخب لكلية الاركان الخارجية الشروط التالية: –
أ- ان يجيد اللغة التي سيجري التدريس بها بصورة تمكنه من استيعاب الدورة.
ب- ان تكون مؤهلاته العلمية والعسكرية جيدة.
ج- ان لا يكون قد تجاوز سنه (35) سنة.
د- ان يجتاز الفحص الذي يقرر لهذه الغاية من الفرع المختص.

المادة 68

ثانياً – دورات التخصيص للضباط

أ-تشكل في القيادة العامة للقوات المسلحة لجنة لانتخاب الضباط لدورات التخصص برئاسة رئيس هيئة التدريب وعضوية كل من :-

   1-مدير شؤون الضباط .

   2- مدير شؤون الأفراد.  

   3-مدير التدريب المشترك.  

   4- قائد التشكيل أو السلاح أو المديرية المختصة.

ب- يتولى أحد الضباط من مديرية التدريب المشترك أعمال السكرتارية للجنة المشار اليها في الفقرة (أ) من هذه المادة .

ج-  تشكل في القيادة العامة للقوات المسلحة لجنة لانتخاب التلاميذ للبعثات الدراسية برئاسة رئيس هيئة القوى البشرية وعضوية كل من:-

      1- مدير شؤون الضباط.

     2- مدير شؤون الأفراد.

     3- مدير التدريب المشترك. 

د- يتولى أحد الضباط من مديرية شؤون الضباط أعمال السكرتارية للجنة المشار اليها في الفقرة (ج) من هذه المادة.

المادة 69

لقائد الجيش /رئيس هيئة الاركان او من ينيبه بناء على تنسيب لجنة انتخاب الضباط ان يقرر ايفاد اي ضابط لدورة تخصص تحتاج اليها
القوات المسلحة الاردنية سواء على نفقة الجيش او على حساب المنح من أي جهة اخرى وفق الاسس التالية:-
أ- ارساله للمدة التي تحتاجها الدورة للتخصص.
ب- ان تكون الوحدة بحاجة فعلية الى ذلك التخصص.
ج- ان يكون حائزا على المؤهلات المطلوبة للالتحاق في ذلك التخصص.
د- ان يتعهد بأن يخدم في القوات المسلحة اربعة امثال مدة دورة التخصص وان ينظم على نفسه سنداً لدى الكاتب العدل موقعا
من كفيل مليء لضمان تنفيذ شروط التعهد.
هـ- على اللجنة ان تقرر الحالات التي يجب ان يؤخذ فيها تعهد على الضابط ويبلغ ذلك لمدير شؤون الضباط.

المادة 70

للجنة ان تتخذ قراراً بإنهاء بعثة الضابط في احدى الحالات التالية ويكون قرارها قطعيا:-
أ- اذا صدر بحقه حكم بجناية او جنحه اخلاقيه من اي من المحاكم النظامية او العسكرية سواء اكان ذلك في البلاد التي
يدرس فيها او في المملكة.
ب- اذا تسبب الضابط بقصد او غير قصد بالاساءة الى سمعة المملكة او القوات المسلحة الاردنية في البلد المرسل اليه.
ج- اذا اتخذ المعهد الذي يدرس فيه قرارا بفصله لاي سبب مشروع.
د- اذا تغيب عن الدراسة او قام بنشاط سياسي او انتمى لاحد الاحزاب وثبت ذلك بتقرير من الدوائر ذات العلاقة المختصة.
هـ- اذا دلت النتائج على تقصيره او رسوبه وكان هذا التقصير او الرسوب ناتجاً عن اهمال منه وليس لاسباب قاهرة او صحية
مثبته بتقرير طبي موقع من طبيبين على الأقل ومصدق من المراجع الرسمية المختصة.
و- اية اسباب اخرى ترى اللجنة معها انهاء بعثة الضابط حرصا على مصلحة القوات المسلحة.

المادة 71

اذا انهيت بعثة الضابط للاسباب الواردة في المادة السابقة تسترد منه النفقات التالية حسب ما تقرره اللجنة ويكون قرارها
بتقدير قيمة النفقات المبينه في هذه المادة وغيرها من مواد هذا الفصل ملزما للمبعوث وكفيله ، على انه يحق لهما الاعتراض
على هذا التقرير بالطرق القانونية بالاضافة الى اية اجراءات جزائية او تأديبية تتخذ بحقه:-
أ- نفقات دورة التخصص التي صرفت عليه.
ب- اجور السفر من والى المملكة الاردنية الهاشميه.
ج- المصروفات التي صرفت عليه بموجب انظمة الاغتراب والسفر او اي انظمة اخرى ولا تشمل رواتبه والعلاوات التي تقاضاها
اثناء الدورة.

المادة 72

مع مراعاة احكام المادتين (125و 126) من هذا القانون اذا قبلت استقالة الضابط الذي لم يكن قد اوفى مدة الخدمة التي
تعهد بها يتوجب عليه ان يقوم بدفع المبالغ التي تستحق عليه ولمجلس الوزراء حق اعفائه من بعض او كل هذه المبالغ وذلك
على ضوء المدة التي قضاها الضابط في الخدمة على ان تراعى في ذلك المصلحة العامة التي تقتضيها ظروف القوات المسلحة.

المادة 73

يستمر الضابط اثناء غيابه بدورة التخصص بتقاضي رواتبه كاملة مع علاوة المهنة ولا يتقاضى علاوة الاختصاص او أية علاوة
اخرى ويدفع له كامل غلاء المعيشة للعائلة بالاضافة الى ما يصرف له من بدل الاغتراب حسب الانظمة الموضوعة.

المادة 74

يستمر الضابط بتقاضي رواتبه وعلاواته وعلاوة المهنة وعلاوات بدل الاغتراب اذا أوفد بمهمة رسمية تتعلق بعمله او بزيارة
لمنشئآت الدول الاخرى.

المادة 75

تحسب مدة ايفاد الضابط لدورة التخصص من تاريخ التحاقه بالدورة حتى تخرجه منها.

المادة 76

جميع العقود التي نظمت قبل العمل بهذا القانون تعتبر نافذة المفعول وفقا للشروط الواردة فيها.

المادة 77

تصدر قرارات اللجنة بالأكثرية على ان لا يحسب صوت سكرتير اللجنة وتخضع لتصديق رئيس هيئة الاركان المشتركة.

المادة 78

لا يجوز ايفاد اي ضابط للتخصص قبل انقضاء مدة سنتين على الاقل من تاريخ عودته من دورته السابقة باستثناء من تقرر اللجنة
ضرورة اتفاده لمصلحة القوات المسلحة وكذا ضابط سلاح الجو الملكي الاردني الاختصاصيين الذين يحددهم رئيس هيئة الاركان
المشتركة بقرار منه.

المادة 79

اذا اوفد ضابط لدورة تخصص ولم يكن قد اكمل مدة الخدمة التي تعهد بها فتبدأ مدة سريان العقود الجديدة من تاريخ انتهاء
مدة العقود الاسبق تاريخا شريطة ان لا يزيد مجموع مدة عقود خدمة
المتعهد بها عن خمس وعشرين سنه خدمة فعلية في القوات المسلحة.

المادة 80

أ- على الملحق العسكري في البلد الذي يوفد اليه الضباط الاشراف العام على دراستهم وعن مدى سيرهم وتقدمهم في دروسهم
وسلوكهم ومناهج دراستهم وعن اماكن سكناهم وما يتصل بشؤونهم وتزويد
مدير العمليات الحربية ومدير شؤون الضباط بذلك.
ب- في حالة عدم وجود ملحق عسكري يتولى الممثلون السياسيون او الملحقون الثقافيون الاشراف على هؤلاء الضباط الذين عليهم
ان يكونوا دائمي الاتصال بهم وان يحيطونهم علما بكل ما يتعلق
بشؤونهم
ج- في حالة عدم وجود ملحق عسكري او ممثل دبلوماسي في البلد المرسل اليها الضابط يتولى فرع العمليات الحربية الاتصال
بالمعهد الذي يدرس فيه الضباط للوقوف على سير تقدمهم وشؤونهم.

المادة 81

أ- يمنع منعا باتا الضباط الموفدون للدورات ان يشتركوا في اي نوادي او مجتمعات سياسية او ان يقوموا باي عمل او خدمة
بأجر او بلا اجر خلال مدة البعثة او دورة التخصص.
ج- اذا تزوج الضابط اثناء بعثته مراعيا في ذلك احكام المادة (32) (أ) من هذا القانون فلا يصرف له بالاضافة لمخصصاته
الا ما يستحقه عن الزوجة والاولاد من علاوة غلاء المعيشة فقط كما لو كانوا موجودين في المملكة.

المادة 82

اذا اغفل تنظيم تعهد مع الضابط المبعوث او اذا اغفل ادراج اي شرط من الشروط الواجب ادراجها في التعهد الذي يرتبط به
المبعوث بموجب هذا الفصل لسهو او خلافه فيعتبر هذا القانون ملزما للمبعوث بتلك الشروط التي لم ينظم بها تعهد او بالقدر
الذي أغفل ادراجه في التعهد.

المادة 83

اذا لم يرد في هذا الفصل نص خاص على حالات معينة فللجنة ان تتخذ القرار اللازم بشأنها ورفعه لقائد الجيش /رئيس هيئة الاركان المشتركة
او من ينيبه للموافقة عليه.

المادة 84

الفصل الثاني عشر
الاجازات

يستحق الضابط اجازة سنوية بموجب المواد التالية من هذا القانون وتحسب الاجازة ابتداء من اول كانون الثاني من كل سنة
تلي تاريخ التعيين ويستحق الضابط اجازه نسبيه عن المدة الواقعة بين تاريخ
مباشرته العمل بعد تعيينه وابتداء السنة التالية على ان تراعى في الاستحقاق الاجازة متطلبات العمل.

المادة 85

أنواع الإجازات هي:-

أ – الإجازة السنوية .

ب- الإجازة العرضية .

ج- الإجازة المرضية .

د- إجازة الأمومة .

هـ- الإجازة الدراسية .

و – الإجازة دون راتب وعلاوات.

المادة 86

 الاجازة السنوية

يستحق الضابط  اجازة سنوية مدتها ستة وثلاثون يوما عن كل سنة.

المادة 87

 لايستحق الضابط الإجازة السنوية عن المدة التي يكون فيها منتدبا او معارا او في إجازة دراسية او إجازة دون راتب وعلاوات.

المادة 88

يتقاضى الضابط المجاز اجازة سنوية راتبه كاملا مع العلاوات خلال مدة الاجازة وتعتبر تلك الاجازة خدمة فعلية.

المادة 89

يسمح للضابط في الاحوال الاعتيادية أن يستعمل كامل مدة اجازته السنوية دفعة واحدة غير أنه اذا لم تسمح ظروف وظيفته
في حالات استثنائية بمنحه كامل اجازته فيسمح له عندئذ بأن يستعمل جزاً من اجازته فورا وأن يستعمل الجزء الباقي في
موعد يكون اكثر ملائمة في المستقبل بعد موافقة الجهة المختصة وتحسب أيام الاعياد والعطل الرسمية ضمن الاجازة اذا وقعت
خلالها ولا تحسب اذا جاءت قبل الاجازة أو بعدها.

المادة 90

لا يجوز جمع الاجازات السنوية لاكثر من سنتين أي آخر سنتين من خدمة الضابط محسوبة بمقتضى المادة (84) من هذا القانون.

المادة 91

أ- يستحق الضابط الذي يحال على التقاعد مبلغا يعادل مجموع الرواتب والعلاوات عن اجازات سنتين كاملتين ، بالاضافة الى
الحقوق التقاعدية ، واما الضابط الذي تنتهي خدمته لاي سبب اخر فيستحق مبلغا يعادل مجموع الرواتب والعلاوات عن مدة
الاجازات التي كان يحق لها الاستفادة منها لو بقي في الخدمة ويؤدي هذا المبلغ للضابط دفعة واحدة عند انفكاكه عن العمل
واذا اعيد الى الخدمة قبل انتهاء مدة الاجازة فيقتطع من رواتبه المبلغ الذي يقابل المدة المتبقية من الاجازة .
ب- يعطى الضابط الذي تنتهي خدمته بالتقاعد مكافأة تعادل راتب شهرين مع العلاوات ( ومكافاة تعادل رواتب ستة اشهر على
اساس الراتب الاساسي الشهري الاخير ) كما تعطى هذه المكافأة لورثة الضابط الذي يتوفى اثناء وجوده بالخدمة وتدفع هذه
المكافاة لمرة واحدة مهما تعددت حالات استخدامه واحالته على التقاعد.
ج- اذا أحيل أي ضابط على التقاعد أثناء وجوده على رأس عمله خارج المملكة فتعطى المكافأة المنصوص عليها في الفقرة (ب)
من هذه المادة كما لو كان موجودا في المملكة.

المادة 91

المادة 91 مكررة:-
ا- يعطى الضابط الذي تنتهي خدمته في القوات المسلحة الاردنية مكافأة تعادل جزءا من اثني عشر جزءا من راتبه الشهري
الاخير مع كافة العلاوات عن كل شهر من اشهر خدمته في القوات المسلحة الاردنية على ان لا تزيد المكافاة بمجموعهاعلى
خمسمائة دينار
ب- يشترط لدفع هذه المكافأة ان يمضي الضابط ثلاث سنوات متواصلة او اكثر في خدمة القوات المسلحة ولم يخصص له راتب
تقاعدي عن هذه المدة استنادا لقانون التقاعد العسكري رقم 33 لسنة 1959 وما طرأ عليه من تعديلات او أي قانون آخر
يحل محله
ج- تعطى هذه المكافأة لورثة المتوفي وفق نص الفقرة (أ) من هذه المادة وبغض النظر عن مدة خدمته بشرط ان لا يخصص لورثته
راتب تقاعدي عن مدة خدمته في القوات المسلحة
د- تعطى هذه المكافأة لكل من اصيب بعلة وخصص له راتب اعتلال دون ان يخصص له راتب تقاعدي
هـ- يحرم الضابط من المكافأة المنصوص عنها بهذه المادة:-
1- اذا فر من الخدمة العسكرية
2- اذا ثبت عليه بحكم قضائي قطعي من محكمة اردنية مختصة انه ارتكب جريمة الخيانة العظمى او قام بأعمال التجسس لحساب
دولة اجنبية او اية جريمة جنائية اخرى مخلة بأمن الدولة الخارجي او الداخلي
3- اذا حكم عليه بحكم قضائي قطعي من محكمة اردنية مختصة بالحبس لجريمة سرقة او اختلاس أموال الدولة او أموال المؤسسات
التابعة للقوات المسلحة او لجريمة التزوير في الاوراق الرسمية وتم طرده من الخدمة لارتكابه مثل هذه الجرائم
4- اذا استحق أية مكافأة وفقا لنظام استخدام الاطباء والصيادلة في القوات المسلحة
و- لا تحسب علاوات بدل الاغتراب وكافة العلاوات التي تدفع للضابط عن خدمته خارج المملكة لغايات اعطاء المكافأة المنصوص
عنها في هذه المادة

المادة 92

أ- الضابط من رتبة عقيد فما فوق يعطون الاجازات بموافقةقائد الجيش/ رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه.
ب- الضباط من رتبة مقدم فما دون يعطون الاجازة من قبل قادة التشكيلات والاسلحة والخدمات اذا كان استعمالها داخل المملكة
مع اعلام دائرة شؤون الضباط بذلك واذا كانت ستستعمل خارج المملكة فتعطى بموافقة قائد الجيش /رئيس هيئه الاركان المشتركة او من
ينيبه.

المادة 93

أذا أراد الضابط أن يقضي اجازته في بلاد غير البلاد المجاورة للمملكة الاردنية مباشرة فيجوز منحه من قبل قائد الجيش /رئيس هيئة
الاركان المشتركة أو من ينيبه مدة أخرى لاتزيد على نصف مدة الاجازة السنوية التي يستحقها لغاية تاريخ تقديم طلب الاجازة
ولقائد الجيش /رئيس هيئة الاركان المشتركة تحديد مدة هذه المنحة بتعليمات يصدرها وتعني البلاد المجاورة للمملكة:-
لبنان – سوريا – العراق – المملكة العربية السعودية – جمهورية مصر المتحدة.

المادة 94

الاجازات العرضية

أ- يجوز منح الضابط في حالة عدم استحقاقه للاجازة السنوية اجازات عرضية براتب كامل مع العلاوات لا تتجاوز مدتها 14
يوما في للسنة ويشترط في ذلك موافقة قائد الجيش /رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه.
ب- بالاضافة الى الاجازات السنوية يمنح الضابط اجازة لمدة أسبوع في حالة زواجه للمرة الاولى أو زواجه للمرة الثانية
بعد وفاة زوجته الاولى ويتقاضى راتبه كاملا مع العلاوات خلال مدة هذه الاجازة.

ج-1- لقائد الجيش /رئيس هيئة الأركان المشتركة او من ينيبه منح الضابط  إجازة لأداء فريضة الحج لا تزيد مدتها على شهر واحد ولمرة واحدة طيلة مدة خدمته.

2- لا تحسب إجازة الحج من الإجازة السنوية ويستحق الضابط خلالها كامل راتبه وعلاواته.

المادة 95

الإجازة الدراسية والإجازة دون راتب وعلاوات

أ-1- لرئيس هيئة الأركان المشتركة منح الضابط إجازة دراسية لمدة لا تزيد على سنتين.

 2- لا يتقاضى الضابط خلال مدة الإجازة الدراسية راتبه وعلاواته .

ب- لرئيس هيئة الأركان المشتركة منح الضابط إجازة دون راتب وعلاوات لمدة لا تزيد على سنتين طيلة مدة خدمته .

ج- يصدر رئيس هيئة الأركان المشتركة التعليمات اللازمة لتنفيذ الأحكام المتعلقة بالإجازات

المادة 96

 الاجازات المرضية

أ- تعطى للضابط عن كل سنة اجازات مرضية براتب كامل مع العلاوات يعادل مجموعها نصف الاجازة السنوية التي ستحقها دون
أن تحسب هذه الاجازات المرضية من الاجازة السنوية المستحقة له اما زاد مجموع مدد الاجازات المرضية التي اعطيت للضابط
في اثناء السنة عن نصف مدة الاجازة السنوية المستحقة له فتحسب المدة الزائدة عن النصف من الاجازة السنوية المتبقيه
له.
ب- مع مراعاة أحكام المواد التالية اذا أصيب الضابط بمرض يستدعي اعطاءه اجازة مرضية مستمرة تزيد عن نصف اجازته السنوية
فلا تحسم الزيادة في هذه الاجازة المرضية من اجازته السنوية.
ج- اذا كان الضابط قد استعمل جميع اجازاته السنوية المستحقة له وأعطي بعدئذ اجازة مرضية فلا تحسب هذه الاجازة أو أي
جزء منها من أية اجازة سنوية قد تستحق للضابط في السنة التي تعقب تاريخ
اعطائه الاجازة المرضية.

المادة 97

أ- تعطى الاجازة المرضية لمدة لا تزيد عن أسبوع من قبل قادة الوحدات بناء على توصية الطبيب.
ب- تعطى الاجازة المرضية لمدة لا تزيد على أربعة عشر يوما من قبل قادة المستشفيات العسكرية.
ج- تعطى الاجازة المرضية لمدة أكثر من اربعة عشر يوما من قبل مدير الخدمات الطبية الملكية بتوصية من اللجنة الطبية
المختصة على أن لا تتجاوز مدة الاجازة ثلاثة أشهر.
د- اذا كانت الاجازة أكثر من ثلاثة أشهر فتوصي بها اللجنة الطبية المختصة وتعطى من قبل مدير شؤون الضباط.

المادة 98

اذا لم يشف الضابط من مرضه خلال شهر واحد من تاريخ انقطاعه عن العمل واعطائه الاجازة المرضية فتمدد اجازته للمدة التي
تراها اللجنة الطبية المختصة ضرورية.

المادة 99

يتقاضى الضابط المجاز بسبب المرض راتبه كاملا مع العلاوات عن الستة شهور الاولى ونصف راتبه مع نصف العلاوات عن الثلاثة
أشهر التي تليها ويعتبر بدء مدة الاجازة المرضية من التاريخ الذي ينقطع فيه الضابط عن العمل.

المادة 100

اذا لم يشف الضابط المريض من مرضه بعد انتهاء التسعة أشهر المار ذكرها في المادة السابقة يعاين مرة أخرى من قبل اللجنة
الطبية المختصة فاذا وجدت أن مرضه غير قابل للشفاء توصي بأنهاء خدمته واذا وجدت أن مرضه قابل للشفاء فيجوز بموافقة
من رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه و تمديد اجازته المرضية لمدة نهائية بنصف الراتب مع
نصف العلاوات على أن لا يتجاوز هذا التمديد تسعة أشهر.

المادة 101

اذا أصيب الضابط بعاهة تمنعه من اداء واجباته بسبب احد الامراض التي تحتاج معالجتها الى مدة تزيد عن المدة المقررة
في المادتين السابقتين (99و100) فيجب احالته على اللجنة الطبية المختصة لتتخذ بشأنه القرار المناسب.

المادة 102

يعتبر بدء الاجازة المرضية من التاريخ الذي ينقطع فيه الضابط عن العمل ولا يجوز السماح له بالعودة لعمله ما لم يحصل
على قرار من اللجنة الطبية المختصة بأنه شفي تماما من مرضه وأنه قادر على القيام بواجبات وظيفته.

المادة 103

اذا أصيب الضابط بمرض وهو خارج المملكة في مهمة رسمية أو كان غائبا عن عمله بصورة قانونية فانه يستحق اجازة مرضية
لمدة لا تتجاوز (14) يوما بناء على تقرير طبي من طبيب واحد وعلى الضابط أن يعلم الملحق العسكري (اذا وجد) والا فيرسل
برقية الى مدير شؤون الضباط يعلمه بمرضه بأسرع وقت وأن يرسل في أول بريد التقارير الطبية التي أحتصل عليها.

المادة 104

ذا زادت مدة مرض الضابط وهو خارج المملكة على (14) يوما فعليه أن يحصل على تقرير طبي موقع عليه من طبيبين أحدهما
طبيب حكومة حيثما أمكن ذلك ومصدق من قنصل أردني (ان وجد) وعلى الضابط أن يعلم مدير شؤون الضباط برقيا بمرضه وأن يرسل
التقارير الطبية اللازمة اليه بالسرعة الممكنة.

المادة 105

اذا اصيب الضابط بمرض أو بعلة أخرى أو بحادث أثناء قيامه بواجباته دون اهمال أو خطأ منه ، أو بسبب يمكن عزوه الى طبيعة
وظيفته أو عمله وتأيد ذلك من قبل مدير شؤون الضباط بالاستناد الى التحقيقات أو أية اوراق اخرى ثبوتية منح اجازة مرضية
حسب الاصول مع راتب كامل مع العلاوات طيلة المدة اللازمة لشفائه الى أن تقرر اللجنة الطبية المختصة عدم قابلية اصابته
للشفاء نهائياً وعندها توصي بأنهاء خدماته.

المادة 106

يقطع راتب الضابط مع العلاوات طيلة مدة غيابه عن العمل لمرض ناشيء عن خطئه ويعتبر الضابط مخطئاً عن اهماله أو سوء
تصرفه أو قيامه بأعمال لا تليق بشرف وظيفته كالسكر والمقامرة وتعاطي المخدرات وما شابه من سوء السلوك.

المادة 107

يقصد بالعلاوات المذكورة في مواد هذا الفصل جميع العلاوات ما عدا علاوة غلاء المعيشة التي يجب أن تدفع كاملة في جميع
الاحوال.

المادة 108

 اجازة الامومة

تستحق الضابطه الحامل اجازة امومه تبدأ من انقطاعها عن العمل من أجل الولادة لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً براتب كامل
مع العلاوات بناء على تقرير طبي مصدق من اللجنة الطبية المختصة ولا تشكل
تلك الاجازة جزء من الاجازات المرضية اما اذا تعذر عليها استئناف اعمالها بعد انتهاء اجازة الامومه لسبب مرضي فيجوز
منحها اجازة مرضية وفقا لاحكام الاجازات المرضية.

المادة 109

 احكام متفرقة في الاجازات

يجب أن تكون طلبات الاجازة بجميع أنواعها والاجوبة عليها خطية.

المادة 110

تبدأ الاجازة من يوم انفكاك الضابط عن العمل وتنتهي بنهاية اليوم السابق لعودته لعمله.

المادة 111

يجب أن لا يترك الضابط عمله قبل أن يستلم اشعارا خطيا بالموافقة على اجازته غير أنه في الحالات الاضطرارية يجوز ابلاغ

قائد الجيش / رئيس هيئة الاركان المشتركة أو من ينيبه أو قائد التشكيلة الى الضابط شفهيا قبل كتابة الاشعار الخطي.

المادة 112

يبين الضابط في طلب الاجازة التاريخ الذي يرغب أن تبدأ اجازته فيه والمكان الذي يود أن يقضي فيه اجازته والعنوان الذي
يمكن مراسلته بواسطته أثناء الاجازة واليوم الذي يعود فيه الى العمل.

المادة 113

تحدد المراجع المختصة بدء مدة كل اجازه توافق عليها ولا يجوز تقصيرها او تأجيلها او الغاؤها او قطعها بعد الموافقة
عليها و ابلاغها للضابط الا لاسباب تقتضيها حالة العمل التي تقررها الجهة المختصة.

المادة 114

يجوز للضابط المجاز ان ينيب من يشاء لقبض رواتبه وعلاواته التي يستحقها اثناء وجوده في الاجازة بكتاب خطي يصدق من
قبل قائد التشكيلة التابع اليها او قائد وحدته.

المادة 115

أ- لا يستحق اي ضابط راتب وعلاوات بما فيها علاوة غلاء معيشة العائله عن المدة التي يتغيب فيها عن العمل بدون اذن
او اجازة ، بالاضافة الى اي عقاب اخر يوقع عليه بسبب هذا التغيب.
ب- تعتبر مدة التغيب يوما كاملا اذا استغرقت ست ساعات متوالية او اكثر.

المادة 116

كل ضابط يتغيب بدون اذن أو اجازه عن مركز عمله لمدة تزيد عن (21) يوما يرمج من الخدمة من تاريخ تغيبه ويعتبر فارا
من الخدمة ويلاحق حسب الاصول.

المادة 117

الفصل الثالث عشر
الاوسمة

تمنح الاوسمة للضباط من قبل حضرة صاحب الجلاله الملك المعظم بتنسيب من وزير الدفاع بناء على توصية من قائد الجيش /رئيس هيئة الاركان
المشتركة للضباط تقديرا للخدمات البارزه أو الممتازه أو أعمال بطولية يؤدونها.

المادة 118

أ- ترفع الوحدات تواصي منح الاوسمه على النماذج الخاصة بها الى مدير شؤون الضباط على أن لا تتأخر عن نهاية شهر آذار
من كل عام.
ب- يجوز في حالات خاصة رفع تواصي الاوسمه في غير الاوقات المعينة اعلاه اذا اقتضت الضرورة ذلك.

المادة 119

يقوم مدير شؤون الضباط بتنسيق هذه الطلبات وتقديم توصياته الى قائد الجيش / رئيس هيئة الاركان المشتركة.

المادة 120

شروط منح وترتيب الاوسمه وحملها تصدر بنظام خاص.

المادة 121

الفصل الرابع عشر
الملحقون العسكريون

يتم تعيين الملحقين العسكريين والمساعدين بتوصية من السكرتير العسكري الى لجنة الضباط لعليا.

المادة 122

يجب أن تتوفر في الملحق العسكري ومساعده الشروط التالية:-
أ- ان لا تقل الرتبة عن مقدم بالنسبة للملحق العسكري ودون هذه الرتبة للمساعدين.
ب- أن يجيد احدى اللغات الاجنبية بالاضافة الى اجادته لغته.
ج- أن تكون له خدمة طويلة وخبره عسكرية في مختلف وحدات القوات المسلحة.

المادة 123

أ- تكون مدة التعيين سنتين قابلة للتجديد مدة سنه واحده فقط.
ب- اثناء مدة انتدابه لهذا العمل يبقى على ملاك ومرتبات سلاحه أو خدمته.

المادة 124

الفصل الخامس عشر
انهاء خدمة الضباط

تعتبر خدمة الضابط منتهية لاحد الاسباب التالية:-
أ- الاستقالة.
ب- الاحالة على التقاعد او الاستيداع .
ج- الاستغناء عن الخدمة.
د- الطرد.
هـ- عدم اللياقة الصحية.
و- فقدان الجنسية الاردنية.

المادة 125

أولاً – الاستقالة

تطبق أحكام قانون استقالة الضباط رقم (63) لسنة 1953 أو اي قانون آخر يقوم مقامه.
أ- يجب على الضابط الذي يقدم استقالته أن يستمر في اداء واجباته الى أن يستلم اشعارا خطيا بقبولها
ب- عدم استلام الضابط اشعارا خطيا بقبول استقالته لا يعطيه الحق بترك عمله.

المادة 126

لا تقبل استقالة الضابط اذا قدمت بحقه شكوى أو كان محالا بسبب الشكوى الى مجلس عسكري لا بعد انتهاء الاجراءات المتخذه
بحقه.

المادة 127

ثانياً – الاحالة على التقاعد

يقوم السكرتير بتقديم تواصي احالة الضباط على التقاعد الى لجنة الضباط المختصة في الحالات التالية:-
أ- اذا كان الضابط قد أكمل الحد الادنى للمدة المقبولة للتقاعد بموجب قانون التقاعد العسكري.
ب- عند تحقق عدم كفاءة وأهلية أي ضابط للخدمة.
ج- عند عجز الضابط عن القيام بواجبات وظيفته.
د- بلوغه السن المقرره حسب قانون التقاعد العسكري.
هـ-صدور حكم قطعي من المحاكم أو المجالس العسكرية ذات الاختصاص.

المادة 127 مكرر

أ- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب وزير الدفاع المستند الى توصية رئيس هيئة الأركان المشتركة إحالة الضابط

على الاستيداع إذا كانت المدة المتبقية لاستحقاقه راتب التقاعد العسكري لا تتجاوز خمس سنوات وكانت هذه المدة

تؤدي إلى إكماله المدة المقررة للتقاعد بتاريخ صدور قرار إحالته على الاستيداع.

‌ب- يعتبر الضابط المحال على الاستيداع بحكم المحال على التقاعد ولا حاجة لإصدار قرار بذلك عند استكمال مدة الاستيداع.

‌ج – لا تحسب مدة الإحالة على الاستيداع لغايات الزيادة السنوية والترفيع.

‌د- إذا أُحيل الضابط على الاستيداع فيتقاضى خلال مدة الاستيداع نصف راتبه الأساسي مع كامل العلاوة العائلية

ونصف العلاوات الاخرى التي يتقاضاها وفق نظام علاوات الكادر والعلاوات الإضافية لضباط وأفراد القوات المسلحة

ويتم اقتطاع العائدات التقاعدية من كامل راتبه قبل إحالته على الاستيداع.

المادة 128

ثالثاً – الاستغناء عن الخدمة والطرد
المادة (128)
يقوم السكرتير العسكري بتقديم تواصي الاستغناء عن خدمة الضباط اذا كانت المدة مقبولة للتقاعد أقل من الحد الادنى المبين
في قانون التقاعد العسكري الى لجنة الضباط المختصة وذلك في الحالات التالية:-
أ- عدم كفاءة الضابط للقيام بواجباته.
ب- سوء السلوك أو سوء التصرف.
ج- ورود تقارير مكتومه سنوية بحقه تفيد بعدم لياقته بعد التأكد منها بمقتضى الفصل الثامن من هذا القانون.
د- الحبس أو السجن من قبل المحاكم أو المجالس العسكرية ذات الاختصاص.

المادة 129

رابعاً – عدم اللياقة الصحية

في حالة عجز الضابط عن القيام بالاعمال الموكولة اليه وكان ذلك العجز ناتجا عن أسباب صحية مؤيده بتقرير من اللجان
الطبية المختصة تنهى خدماته.

المادة 130

خامساً – فقدان الجنسية الاردنية

تعتبر خدمة الضابط منتهية في حال فقدانه الجنسية الاردنية.

المادة 131

الفصل السادس عشر
الاعادة للخدمة

عند اعادة أي ضابط من خارج الخدمة الى الخدمة الدائمة في القواات المسلحة تعتبر أقدميته كما يلي:-
أ- اذا كان الضابط قد استقال بناء على طلبه فيعاد الى رتبته وراتبه السابقين باستثناء الاطباء الذين يحصلون على مؤهلات
علمية في مجالات التخصص ضمن مهنتهم حيث تعطى لهم الرتب التى يستحقونها طبقا لنظام استخدام وعلاوات الاطباء والصيادلة
رقم 54 لسنة 1970 او اي تشريع يحل محله حسب مؤهلاتهم التى يحملونها على ان تعتبر اقدمية الضابط من تاريخ اعادته للخدمة.

ب- اذا كان الضابط قد أحيل على التقاعد بناء على طلبه بعد اكتسابه حق التقاعد يعاد بنفس الشروط المبينه بالفقرة (أ)
من هذه المادة.
ج- اذا كان الضابط قد أخرج من الخدمة بدون طلب منه ثم أعيد اليها فانه يعود بأقدمية ورتبة زملائه المماثلين له حين
اخراجه من الخدمة شريطة ان لا تزيد مدة انفصاله عن الخدمة عن سنتين واذا زادت عن ذلك فانه يعود برتبته وراتبه السابقين
على أنه تعتبر أقدميته من تاريخ اعادته للخدمة.

المادة 132

اذا نقل ضابط الى احدى المصالح المدنية او استقال أو أحيل على التقاعد فلا يعاد للخدمة لدى القوات المسلحة اذا مضى
ثلاث سنوات على خروجه من الخدمة.

المادة 133

ملغاة بمقتضى القانون المعدل رقم (1) لسنة 2016

المادة 134

الفصل الثامن عشر
أحكام متفرقة

أ- لمجلس الوزراء بتنسيب من وزير الدفاع ان يصدر الانظمة اللازمة لتنفيذ احكام هذه القانون ، وتحقيق الغايات المقصودة
منه في توفير اقصى الامكانيات الضرورية لرفع كفاءة ضباط وافراد القوات المسلحة وايجاد الظروف والعوامل والحوافز التي
تساعد على تكريس قدراتهم ورفع معنوياتهم في خدمة القوات المسلحة ، بما في ذلك:
1- انشاء وادارة المدارس والمعاهد لتعليم ابناء العاملين في القوات المسلحة وتعيين الهيئات التدريسية لها.
2- انشاء وادارة المؤسسات التعليمية الخاصة بالمهن الطبية وغيرها من المهن لمنفعة القوات المسلحة وتعيين الهيئات التدريسية
لها.
3- انشاء وادارة صناديق الادخار والاسكان والضمان بمختلف انواعه لمنفعة العاملين في القوات المسلحة وتحديد شروط الاشتراك
فيها والانتفاع منها.
ب- بالرغم مما ورد او سيرد في اى تشريع آخر تكون المدارس والمعاهد التعليمية والصناديق التي يتم انشاؤها بمقتضى احكام
هذه المادة معفاة من جميع الضرائب والرسوم والرخص والتكاليف الاخرى من اي نوع كان سواء كانت مباشرة او غير مباشرة
وعائدة للخزينة العامة او الدوائر الرسمية او البلديات او المؤسسات الحكومية الاخرى بما في ذلك رسوم الجمارك والاستيراد
وكافة معاملاتها ، وينطبق هذا الاعفاء ايضا على معاملات التجزئة والافراز والقروض التي تمنحها او تعقدها مع الغير
ويشمل ذلك رسوم الطوابع المستحقة على العقود والمستندات الناشئة عنها ومعاملات التأمين وعقد التأمين وفكه وتحويله
وتنفيذه وغير ذلك.
جـ – تعتبر الانظمة الخاصة بالمدارس والمعاهد والمؤسسات التعليمية المهنية الاخرى وصناديق الادخار والاسكان الخاصة
او المتعلقة بالقوات المسلحة والتي صدرت قبل نفاذ هذا القانون وكأنها صدرت بموجبه وتنطبق عليها احكام هذه المادة ،
وتبقى سارية المفعول الى ان تعدل او تستبدل بغيرها استنادا الى احكام هذا القانون.

المادة 135

أ- للضابط او المستخدم الذي صدر امر بتوقيفه في السجن او في مكان التوقيف في اية وحدة عسكرية الحق في ان يتقاضى (نصف
) راتبه مع نصف العلاوات وكامل علاوة غلاء المعيشة التى يستحقها طيلة مدة توقيفه الى ان يصدر قرار نهائي بشأن قضيته
واذا لم تسفر الاجراءات المتخذة بحقه عن فرض عقوبة الحبس او الطرد فيحق له ان يتقاضى كامل راتبه مع كامل العلاوات
اعتبارا من تاريخ توقيفه.
ب- اما اذا كانت التهمة الموقوف بسببها التزوير او السرقة او الاختلاس او سوء الائتمان او الرشوة او الخيانة او اعمال
التجسس او اية جريمة اخرى مخلة بامن الدولة الداخلي او الخارجي سواء اكانت التهمة اصلية ام بالاشتراك فله الحق في
ان يتقاضى (خمس ) راتبه و ( خمس ) علاواته مع كامل علاوة غلاء معيشة العائلة الى ان يصدر قرار نهائي بشأن قضيته واذا
لم تسفر الاجراءات المتخذة بحقه عن فرض عقوبة الحبس او الطرد فيحق له ان يتقاضى كامل راتبه مع كامل العلاوات اعتبارا
من تاريخ توقيفه.

المادة 136

ينقطع راتب من حكم عليه بالطرد من الخدمة ابتداء من التاريخ الذي يصبح فيه الحكم نهائيا واذا كان الضابط او المستخدم
المحكوم قد سبق ان اوقف في السجن او في مكان التوقيف في الوحدة في هذه الحالة ينقطع راتبه وعلاواته من تاريخ توقيفه
الا انه لا يطلب منه ان يرد اي جزء من الرواتب او العلاوات التى تقاضاها خلال مدة توقيفه بموجب المادة (135) من القانون
الاصلي.

المادة 137

يمنع من مغادرة المملكة لاي سبب كان كل ضابط او مستخدم اسندت اليه اية تهمة بموجب القوانين والانظمة المعمول بها ما
لم يبت بقضيته او بموجب تصريح من رئيس هيئة الاركان المشتركة او من ينيبه حسب ما يراه مناسبا.

المادة 138

أ- يلغى كل ما يتعارض من نصوص قانون القوات المسلحة رقم 11 لسنة 1964 مع احكام هذا القانون على أن يستمر العمل بغير
المتعارض منه أو فيما يتعلق بذوي الرتب الذين هم من دون رتبة الضابط الى أن يصدر تشريع خاص بذلك.
ب- اي تشريع اردني أو فلسطيني الى المدى الذي تتعارض فيه أحكامه مع أحكام هذا القانون.
ج- تبقى الانظمة والتعليمات السابقة الصادرة بمقتضى قانون الجيش العربي لسنة 1927 وتعديلاته وقانون القوات المسلحة
رقم (11) لسنة 1964 المعمول بها عند نفاذ هذا القانون والتي لا تتعارض وأحكامه سارية المفعول الى أن تعدل أو تستبدل
بغيرها بموجب هذا القانون.

المادة 139

رئيس الوزراء ووزير الدفاع مكلفان بتنفيذ أحكام هذا القانون.